12月22日、23日，人力資源中心員工關(guān)系部主持召開(kāi)了12月份員工座談會(huì)，共有47名員工代表參會(huì)。座談會(huì)上，各位代表敞開(kāi)心扉，積極反饋對(duì)晉升空間、工作難點(diǎn)、薪酬福利、工作環(huán)境等方面的問(wèn)題，員工關(guān)系部工作人員耐心聽(tīng)取，逐一解答，并將現(xiàn)場(chǎng)不能解決的問(wèn)題形成專案，會(huì)后進(jìn)行跟蹤協(xié)調(diào)，讓員工提出的工作問(wèn)題都能得到有效的反饋。
員工座談會(huì)于今年6月啟動(dòng)，每月定期舉行，參會(huì)代表覆蓋各個(gè)崗位的新、老一線員工，會(huì)議分批次進(jìn)行，時(shí)間安排彈性，確保每位報(bào)名員工都能按時(shí)參與。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)員工座談會(huì)，目前已成功協(xié)調(diào)處理員工訴求100余項(xiàng)。
在咱中藍(lán)，每位員工都在自己的崗位上為中藍(lán)的發(fā)展貢獻(xiàn)著力量，中藍(lán)與員工互勉互勵(lì)，雙向奔赴，員工的成長(zhǎng)中藍(lán)看在眼里，員工的反饋中藍(lán)放在心上。暢通員工反饋通道，就是咱中藍(lán)落實(shí)員工關(guān)懷的重點(diǎn)工作。員工關(guān)系部常態(tài)化設(shè)置員工座談會(huì)、建言申訴箱、建言申訴熱線、新員工幫助群等多種意見(jiàn)申訴反饋渠道，及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)和需求，一事一案分類(lèi)追蹤，緩解老員工在工作中的壓力，降低新員工的入職“無(wú)助感”，為員工打造一個(gè)“問(wèn)題有處問(wèn)，訴求有人管”的無(wú)憂工作環(huán)境。
文字：屈辰辰
圖片：甘曉越
視頻：鄭超
編輯：盧晗
校審：屈辰辰
